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对市政协七届一次会议《关于解决我市当地企业“招聘难”问题的提案》第20220083号提案的答复

文章来源: 添加时间:2022-07-07

卞敬珍委员:

您提出的关于解决我市当地企业“招聘难”问题的提案收悉,现答复如下:

一、葫芦岛市各级人力资源市场一直对有用工需求的企业组织召开专场招聘活动。联合市总工会、市教育局、民政局、市残联、军人事务管理局、部队等部门召开有针对性的专场招聘活动。做到常规招聘与专项活动招聘、线上与线下相结合,全面激活人岗对接平台。

二、健全完善政校企三方合作机制。通过设置就业服务专员,一对一对接企业,开展企业用工监测、一企一策用工对接,就业服务专员每季度与联系企业对接,了解企业岗位需求和技能培训需求,就业服务专员按照“政校企”三方合作机制要求,及时与高校、企业联系,提供双方供求情况。组织企业进入高校招聘人才。加强同本地高校的沟通,组织校企对接,促进高校毕业生就业创业。为重大项目、重点企业设置就业服务专员135人,对接企业204户,帮助企业解决用工、培训等问题655余件次。

三、省、市、县三级联动,多渠道搜集发布招聘信息。市级与各县(市)区共享招聘信息,以电话、省系统申报、企业调研、微博、微信公众号等多种形式搜集招聘信息。通过各级市场的线下招聘、线上招聘、百城联盟、抖音直播带岗等形式发布招聘信息之外,还在乡、村、镇、街道和社区公示栏发布招聘信息,把招聘信息送到老百姓身边,同时与省级联动,在省电视台、抖音、微博、微信公众号等多媒体官方平台发布招聘信息。今年“2022年百城千企网络招聘会”启动以来,先后在我市人社官方网站、“葫芦岛就业”微信公众号发布招聘信息213期,108座城市9951家企业提供就业岗位30296余个,用工需求达15.1万人,涵盖各类管理人员、技术工人、操作工、普通劳务人员等类型,薪资待遇3千至1万不等,实现转移2045人就业,既减轻了我市就业压力,也缓解了输出市的用工难问题。截至目前,抖音直播带岗共83次,推介1.4万家企业,34744个岗位信息,吸引11.5万人次观看。通过线上直播渠道实现人企对接4302余次;发布短视频143个,短视频浏览量67.8 万余次,吸引3.2万个粉丝关注。

四、市人力资源市场将进行相关改造,努力打造更加智能化、便捷化、人性化的新型人力资源市场,为企业与求职人员搭建更加优质的平台。

五、企业苦练内功,加强管理,提高效益,靠待遇留人。要想吸引更多的人才,就要完善人才激励机制,畅通晋升渠道,使人尽其用。同时,改善工作环境,提高工作待遇,为人才提供宽松的环境和坚实的平台,才能引得群贤毕至。

六、加强企业文化建设,保障维护员工合法权益,营造氛围。提高员工的积极性与企业文化建设联系紧密,要充分发挥企业文化建设对员工积极性的促进作用,统筹规划,增加投入,完善配套,增强员工的凝聚力。

 

 

葫芦岛市人力资源和社会保障局

                             2022630

责任编辑:市人社局