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市人社局2024年上半年工作总结

文章来源:办公室 添加时间:2024-09-02

一、重点指标完成情况

上半年,市人社局承接的10项绩效指标进展顺利,除两项没有半年节点任务的指标外,其余8项指标半年节点任务均超额完成。一是城镇新增就业9072人,完成全年任务(1.5万)60.5%二是城镇失业人员再就业7165人,完成全年任务(1.2万)59.7%三是扶持创业带头人352人,带动就业2038人,完成年度任务70.4%75.5%四是培训技能劳动者7967人次,完成全年任务(1.3万)61.3%五是及时落实帮扶措施,保持零就业家庭动态清零六是确保了74.57万人养老保险待遇按时足额发放;七是办理欠薪案件及线索717件,为1106人追发工资1946.62万元。八是全力推进市公共实训基地项目建设,5月底前实现开工,正在进行预制桩施工。此外,就业困难人员就业、社会保险等业务指标均有序推进,可以确保完成全年任务。

二、重点工作完成情况

上半年,按照市委、市政府工作要求,重点抓了以下工作:

(一)严格落实主体责任,推进全面从严治党。增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严明政治纪律和政治规矩,坚决维护党中央权威和集中统一领导。切实履行全面从严治党主体责任,规范党的组织生活,贯彻民主集中制,严格执行中央八项规定,召开全系统廉政会议,认真开展警示教育、廉政提醒谈话。成立党纪学习教育工作专班,结合实际制定2方案2清单,印发《学习材料汇编》《任务流程图》,认真组织读书班、警示教育等活动,引导全体党员自觉遵规守纪。落实意识形态责任制,把意识形态及网络意识形态工作纳入党组重要议事日程,牢牢把握意识形态的主导权和话语权。

(二)落实就业优先政策,推动高质量充分就业。完善就业政策,优化服务举措,一体推进减负、稳岗、扩就业,减征6719家企业失业保险费6711万元,“免申即享”为29户企业稳岗返还43.3万元。举办招聘活动933场次,服务企业9700家次、求职者73万人次,达成意向1.78万人次。募集见习岗位630个,组织200人上岗见习。支持5.4万农村劳动力、3.6万脱贫劳动力就业,2211名防返贫重点监测对象、1320名新增就业困难人员全部帮扶就业,为9105名人发放失业保险待遇5529万元。通过强化政策、资金、培训和服务支持,上半年各项指标全面完成,高校毕业生、农民工等重点群体就业稳定,全市就业形势稳中向好。

(三)完善社会保险体系,提高服务保障能力。巩固完善企业养老保险全国统筹,深化机关事业单位养老保险制度改革,落实城乡居民养老保险丧葬补助金制度,积极推进重点群体参保扩面,企业、机关事业、城乡居民养老保险和失业、工伤保险参保分别达到66.73万、10.46万、102.1万和21.1万、25.4万人,按时足额为74.57万人发放养老保险待遇64.02亿元。推进工伤保险省内互认共享和跨省就医结算,落实阶段性降费率政策减少6740家单位工伤保险缴费1297万元。

(四)优化人事人才政策,提升管理服务效能。面向448家企事业单位开展需求调查,征集40家单位人才需求75人。开展政府特贴人员选拔推荐工作,开发征集“三支一扶”岗位30个。落实战略科技人才奖励和50名人才的补贴,做好挂职博士后、国务院特贴专家等人员待遇保障。及时准确做好涉改事业单位人员转隶等工作,确保了改革顺利进行。做好市直事业单位工资管理、薪级晋升及绩效奖金审批等,有序稳妥完成省部级表彰奖励获得者春节慰问金和退休荣誉津贴发放工作。

(五)加强规范指导服务,积极构建和谐劳动关系。推进“和谐同行”“集中要约”行动,推广电子劳动合同和网上用工备案,组织和谐劳动关系大讲堂等活动8次。加强企业工资宏观调控,指导企业合理确定薪酬水平。精心组织测算调整最低工资标准。健全新业态协同治理机制,强化新业态劳动者权益保障。完善裁审衔接机制,立案受理仲裁申请331件,审结306件,仲裁结案率92.4%、终结率71.2%。加大拖欠农民工工资治理力度,1106人追发工资1946.62万元,案件到期结案率100%

三、亮点工作

(一)开通绿色通道引进高层次人才。落实市委主要领导工作要求,制定“招才引智进校园”方案,与辽宁大学、沈阳工业大学等10所高校建立协作机制,深入哈医大、大医、渤海大学等高校开展校园招聘,签约49名医疗、教育领域硕士研究生。落实“兴葫英才”计划,完成90个市直事业单位岗位的征集、核定工作,用于公开招聘急需紧缺的“双一流”高校硕士研究生。

(二)大力招引高校毕业生等青年人才。按照军生书记、志勇市长吸引高校毕业生就业的指示要求,相继在我市和沈阳举办大型高校毕业生专场招聘,投放岗位1.18万个,吸引超12万人线上线下参与,接收简历3千余份、面试预约近1500人次,收到良好社会反响,被人民网、辽宁新闻等主流媒体宣传报道。

(三)强化重点企业人才用工保障。聚焦西门子透平、扬农化工等重点企业用工需求,与辽大、沈阳化工大学等11所高校建立合作,深入沈阳工业大学、辽工大等高校“招才引智”,推动沈阳工业大学与中核集团、西门子等重点企业建立校地人才合作。

四、存在的问题不足

一是部分县区财力紧张,养老金发放存在资金穿底风险;二是人才队伍层次不高、结构不优,引才政策缺乏比较优势,人才支撑高质量发展能力不强;三是人力资源企业偏弱偏小、同质竞争严重,受政策影响下半年经营收入可能出现较大波动。

五、下半年工作打算

提高工作站位,增强大局意识,不折不扣落实市委、市政府安排部署,担当作为,真抓实干,全力推进重点群体就业,持续优化人才政策服务,不断强化社会保障能力,积极构建和谐劳动关系,为打好打赢攻坚之年攻坚之战做出人社部门新的更大贡献。

一是狠抓政治思想建设,树牢“四个意识”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的二十大精神,树牢“四个意识”,提高政治站位,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,严格贯彻落实市委、市政府各项决策部署,坚决做到不讲条件、不搞变通、不打折扣。

二是狠抓党的建设和廉政建设,严守纪律规矩。坚持党领导一切的政治定位,不折不扣执行市委市政府规章制度、会议精神和安排部署,确保政令畅通、执行到位。高标准推进党纪学习教育,班子和班子成员不断增强纪律意识和规矩意识,带头严格遵守《准则》《条例》,以上率下狠抓“一岗双责”落实,坚决把管党治党的各项规章制度落实落细。以严肃认真的态度,切实做好市委巡察整改工作。

三是狠抓重点工作落实,分解落实任务。紧盯市委全会暨经济工作会议、市政府工作报告任务分解及绩效考核指标任务,聚焦省、市全面振兴新突破三年行动,以2024年清单化项目化工程化推进就业、社会保障、人才人事、和谐劳动关系重点工作4个实施方案为抓手,认真研究谋划,分解落实任务,压实工作责任,制定路线图和时间表,定期不定期督导调度,确保各项绩效考核指标按节点、高质量完成,全面完成城镇新增就业1.5万人、失业人员再就业1.2万人等任务,保持全市就业形势总体稳定,确保养老金按时足额发放。

四是狠抓责任落实,确保政令畅通。把“转变作风、狠抓落实”作为工作统领,纳入局党组重要议事日程,完善党组议事决策、班子带头抓落实的制度机制,压实职责分工,强化跟踪问效,严格按规则谋划工作、推进工作,确保市委、市政府全面振兴新突破三年行动安排部署在人社领域落地生效,坚决完成稳就业、兴人才、保民生、促发展各项任务。

五是狠抓作风建设,强化担当作为。增强抓落实的主动性、能动性,强化规则约束,深化督导考核,高标准推进政风、行风、作风和营商环境建设,严肃整治不担当、不作为等问题和“科长科员”现象,推进社保经办数字化转型,实现“一网通办”“一卡通用”基本全覆盖,持续强化根治欠薪治理,巩固“劳动人事争议多元化处理机制建设”平安建设考核成果,狠抓信访积案攻坚化解,持之以恒抓好技工学院、职业培训机构、劳务派遣单位安全生产工作,为葫芦岛全面振兴新突破营造和谐稳定的发展环境。

六是狠抓工作协调,凝聚整体合力。进一步加强与上级部门沟通协调,及时请示汇报工作、了解政策动态,全力争取就业资金等支持。积极主动发挥参谋助手作用,及时向市委、市政府请示报告重点工作,提出工作建议。加强对县(市)区工作的统筹领导、业务指导、工作督导,形成推动全市人社事业发展的强大合力,加快推进市公共实训基地项目建设,筑牢人社事业长远发展的坚实基础。

责任编辑:张月